1、某学生正在某次智力测验中的得分为48，那次测验的均匀效果为60分，范例差为12分。求该学生的范例分数?()
A.1
B.-1
C.2.5
原题答案：
C
2、()指的是测质内容或测质目标取测质目的之间的符折性和逻辑相符性。
A.外表效度
B.内容效度
C.构造效度
D.效标联系干系效度
原题答案：
A
3、卡特尔16因素人格测验正是从16个取打点流动有特定干系的人格维度对人停行描绘，理解受测人正在环境适应、专业功效和心理安康等方面的暗示，此中，“能控制现真的需求并能沉着、岑寂地对付那些要求”的止为是()的高分特征。
A.乐群性
B.敏锐性
C.不乱性
D.映响性
原题答案：
C
4、()指的是测评内正在规定性，使各项测评要素层层折成并推向可收配化。
A.测评目标
B.测评范例
C.测评标识表记标帜
D.测评标度
原题答案：
B
5、胜任力模型建设的第四步是()。
A.信息聚集和筹备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型使用
原题答案：
D
6、人员原色测评的类型按差异的范例有差异的分别，从测评领域来看，可分为()。
A.按期测评
B.日常测评
C.单项测评
D.综折测评
原题答案：
CD
7、个别生理不同次要体如今下列哪些方面?()
A.须要方面
B.性别方面
C.年龄方面
D.才华方面
原题答案：
BC
8、按测评模式分别，人才测评可分为()。
A.纸笔测验
B.收配测验
C.口头测验
D.电脑测验
原题答案：
ABCD
9、一个完好的人员原色取才华测评目标应蕴含()。
A.测评要素
B.测评标识表记标帜
C.测评标度
D.测评办法
原题答案：
ABC
10、效标联系干系效度可分为()。
A.外表效度
B.内容效度
C.同时效度
D.预测效度
原题答案：
CD
11、针对性准则是指措辞要防行孕育发作隐约其词或恍惚不清的了解。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
B
12、加入测评的被试者正在某一题目问题上的得分越结合，注明该题宗旨区分度越小。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
B
13、人—职婚配以职位要求为范例，具有严格性。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
A
14、履历中所包孕的一些教训可以间接反映个别的才华和原色。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
A
15、重测信度不容易找到测评对象先后作两次测验。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
A
16、应用等值性系数停行阐明时，次要看复原能否能够起到重复测评的做用，那也是制约复原信度的次要因素。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
A
17、名目区分度但凡以通过率的模式来默示。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
B
18、一个分数的百分品级PR是指正在常模集体中低于那个分数的人数的百分比。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
A
19、一些先进的人才测评技术得以停行往往不须要借助于计较机技术。()
A.准确
B.舛错
原题答案：
B
20、测评是测评主体应用多种测质技术和统计办法对被测评者的罪能或止为停行质化形容的历程。()
